Наши контакты

г. Саратов

пр-т 50 лет Октября

д. 128а, оф. 409 - 411

ул. Пономарёва, д. 21

Наш телефон:

+7(8452) 75-87-08

Подготовка обязательно регламентирующих документов после создания ООО и ИП

 

Эта услуга появилась совсем недавно, после разговора с начинающим директором ООО, который озаботился наличием у него всех обязательных регламентирующих документов, на случай «неприятного» общения с контролирующими органами. Многие руководители коммерческих организаций и почти все индивидуальные предприниматели не задумываются над этим вопросом, и по незнанию пускают его решение на самотек.

 

Однако это происходит до поры, до времени. После первого штрафа и бури эмоций по поводу необходимости десятков регламентирующих документов, которые никто не читает - приходит осознание в необходимости создания комплекта документов «на случай...», ведь обязанности по их подготовке и подписанию никто не отменял. Так какие же документы требует иметь в наличии наше государство?

 

- Приведём основной перечень (в зависимости от вида деятельности перечень может быть дополнен):

Правила внутреннего трудового распорядка (при приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись);

Положение о защите персональных данных работников (при приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись);

Штатное расписание (ст. 15, 57 ТК РФ);

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании (раздел 6 ТК РФ, глава 21 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ);

График отпусков (если выявится при проверке, что этого графика нет, проверочные органы могут выписать штраф);

Трудовой договор (ст. 16, 56, 57, 67 ТК РФ);

Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием, рабочие инструкции по профессиям;

Личная карточка работника (форма Т-2);

Договоры о полной материальной ответственности (ст. 243, 244 ТК РФ);

Журнал учета мероприятий по контролю;

Инструкции по охране труда по профессиям (раздел 10 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ);

Журнал инструктажа (раздел 10 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ);

Положения об отделах;

Положение о найме, перемещении и увольнении сотрудников;

Положение о табельном учете рабочего времени;

Положение об отпусках;

Положение о материальной ответственности;

Положение о коммерческой тайне;

Положение о программном обеспечении, оборудовании и допуске в интернет.

 

В заключении хотелось бы сказать, что процесс подготовки документов, в принципе не сложный, и при наличии желания, времени и внимания у Вас всё получится. Если у Вас нет свободного времени, желания бегать по инстанциям и изучать законы, вникая в тонкости, возможно, имеет смысл обратиться в компанию «СКЦ». За весьма умеренную плату Вы получите комплект регламентирующих документов, которые обязывает иметь законодательство. Приятной Вам работы и удачи в бизнесе!