Наши контакты

г. Саратов

пр-т 50 лет Октября

д. 128а, оф. 409 - 411

ул. Пономарёва, д. 21

Наш телефон:

+7(8452) 75-87-08

Расчет заработной платы

 

Прием на работу сотрудника требует оформления трудового договора или заключения с ним контракта. Руководитель компании должен издать соответствующий приказ о приеме на работу, бухгалтерия получает второй экземпляр этого приказа. Документ необходим в качестве основания для заведения на нового сотрудника личной карточки, а также согласно приказу проводится расчёт зарплаты.

 

Расчёт заработной платы

 

Расчёт зарплаты сотрудникам осуществляется согласно установленным в компании тарифам, окладам, а также в соответствии с нормами законодательства. Обязательно ведется учет отработанных каждым сотрудником часов или фиксируется объем выпущенной продукции за рабочее время. Бухгалтерия обязательно использует для расчета зарплаты определенные документы, позволяющие своевременно в и полном размере рассчитать для каждого сотрудника оплату труда. Для этого ведут следующие документы: Штатное расписание.

 

Приказ руководителя о приеме нового сотрудника на работу. Положение об оплате трудовой деятельности. Контракт или трудовой договор. В процессе деятельности компании размер оплаты труда каждого сотрудника может меняться, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Расчёт зарплаты в таком случае проводится на основании дополнительных документов – служебные записки, приказы о выплате премии или приказы о наказании.

Формы оплаты труда

 

Форма оплаты труда немалое имеет значение для расчета и последующего начисления заработной платы. В наше время выделяют две формы – сдельная или повременная. При выборе сдельной формы оплаты расчёт оклада сотрудникам зависит от количества продукции, произведенной сотрудником. Что касается повременной оплаты, она начисляется с учетом квалификации работника, а также подсчитывается количество отработанного времени. Чтобы фиксировать выработку продукции при использовании формы сдельной оплаты труда, используют специальные документы, форма которых может быть разработана самим предприятием.

Учет ведут мастера, бригадиры, а по завершению отчетного периода вся информация передается бухгалтерам, чтобы бухгалтерия могла своевременно и точно рассчитать заработную плату. Для подсчета отработанного времени при выборе в пользу повременной оплаты труда, ведут табель рабочего времени на предприятии, в котором ежедневно проставляется количество отработанных часов. После завершения отчетного периода бухгалтера подсчитывают данные и начисляют в соответствии с ними зарплату.


Расчет заработной платы - нюансы

 

Расчёт зарплаты сотрудникам отнимает немало времени, так как процесс достаточно сложный и кропотливый. Сумма, которую сотрудник получает на руки, равна сумме, начисленной за все виды выполненных работ после отчисления удержаний, установленных законодательством. Основные удержания - это налоги, отчисления в ПФ и фонд Социального страхования.

 

Но в каждом отдельном случае расчёт зарплаты могут быть свои особенности. Бухгалтерия на основании исполнительных листов имеет право удерживать алименты или суммы кредитов и займов, предоставленных сотруднику, списывать для возмещения материального ущерба определенные суммы. Возможны и прочие отчисления, которые согласовываются при подаче заявления работником. Но в любом случае расчёт зарплаты не должен включать удержания, сумма которых превышает 20% от заработной платы. В особых случаях размер удержаний может составлять до 50%, но при любых обстоятельствах половина заработка должна быть закреплена за работником.